Fuente: El País México por Karina Suárez
El artículo “México, lejos de cerrar la brecha de género en puestos directivos” destaca que, a pesar de los esfuerzos para promover la igualdad de género, México sigue teniendo una gran brecha en la representación de mujeres en puestos directivos. Solo el 3% de las empresas mexicanas tienen a una mujer como líder ¹. Esto contrasta con el promedio mundial, donde el 19,7% de los puestos directivos están ocupados por mujeres ².
La brecha de género en la alta dirección es un tema relevante en México, donde las mujeres ocupan solo el 31% de los puestos de alta dirección ³. Aunque hay algunas empresas que han logrado una mayor representación de mujeres en sus consejos de administración, el progreso es lento ⁴.
Es importante destacar que la presencia de mujeres en puestos directivos puede tener un impacto positivo en la igualdad de género en las políticas y prácticas de las empresas ⁵. Sin embargo, todavía hay muchos obstáculos que impiden a las mujeres alcanzar puestos de liderazgo, como la discriminación y los estereotipos de género ⁶.
El artículo destaca la necesidad de seguir trabajando para reducir la brecha de género en los puestos directivos en México y promover la igualdad de oportunidades para las mujeres.
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